Lavorare con Tamoil

Le caratteristiche del candidato Tamoil

Il candidato ideale ha un'ottima preparazione scolastica e professionale, parla un inglese fluente e almeno un'altra lingua europea; possiede inoltre una buona conoscenza dei principali strumenti informatici. L'ambiente Tamoil è un ambiente internazionale, dove la flessibilità rappresenta la prima e più importante qualità per inserirsi al meglio sia dal punto di vista lavorativo che dal punto di vista personale.
Le sfide che Tamoil sta affrontando in questo inizio millennio impongono un’attenzione particolare sia al contenuto che alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.
Le aree professionali più vicine al core business di Tamoil sono l'area tecnico/produttiva, per la quale la laurea maggiormente richiesta è ingegneria a indirizzo chimico/civile, e le aree marketing e commerciale, in cui trovano collocazione candidati laureati in economia e ingegneria gestionale. Nell'area amministrazione e finanza la laurea richiesta è quella in economia con varie specializzazioni.


Come avviene la selezione

Il Dipartimento Risorse Umane di Tamoil provvede direttamente alla selezione del personale, effettuando la ricerca dei candidati attraverso diversi canali, quali lo screening di  curricula pervenuti spontaneamente, gli annunci su stampa e web, il contatto con le università e la collaborazione con società di somministrazione di lavoro. La selezione si compone di diverse fasi: colloquio con gli specialisti del Dipartimento Risorse Umane, colloqui con i Responsabili delle funzioni coinvolte e valutazione a seguito di prove attitudinali (linguistiche, informatiche e comportamentali, a seconda delle posizioni da ricoprire).


Il piano di inserimento

Al fine di accompagnare lo sviluppo professionale dei neo assunti nel periodo successivo all’ingresso in azienda, viene predisposto un piano di inserimento strutturato con interventi formativi ad hoc e un apposito programma di accoglimento.
Quest’ultimo consente ai neo-assunti di seguire un percorso di orientamento all’interno dei diversi dipartimenti, al fine di acquisire le prime informazioni relative ai flussi operativi aziendali, fondamentali per lo svolgimento dell’attività lavorativa.


Informativa all'interessato per il trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 196/2003 La informiamo sull'utilizzo dei Suoi dati personali nell'ambito del processo di selezione del personale di questa società, e sui Suoi diritti:

1. Il trattamento cui saranno sottoposti i dati personali, eventualmente anche sensibili o giudiziari (1), ha unicamente lo scopo di permettere la valutazione della Sua candidatura in funzione delle presenti e future esigenze aziendali.

2. Il trattamento può essere effettuato con l'ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati e può consistere in qualunque operazione o complesso di operazioni tra quelle indicate all'art. 4, comma, 1, lettera a) del citato Decreto legislativo.

3. I suoi dati possono inoltre essere conosciuti dai nostri collaboratori specificatamente autorizzati a trattare tali dati, in qualità di responsabili o incaricati, per il perseguimento delle finalità sopraindicate. I suoi dati non sono soggetti a diffusione, ma potranno essere comunicati a nostre società controllanti, controllate o partecipate ai fini esclusivi di selezione di personale, nonché essere trasmessi a fornitori di fiducia del nostro Gruppo operanti nei servizi di ricerca e selezione.

4. Il conferimento dei Suoi dati personali è facoltativo, ma un eventuale rifiuto di fornirli determinerà l'impossibilità di valutare la Sua candidatura all'assunzione.

5. Titolare del trattamento è TAMOIL ITALIA S.p.A. In base all'art. 7 del D. Lgs. 196/2003 Lei ha diritto di ottenere l'aggiornamento e l'integrazione dei suoi dati, oppure opporsi per motivi legittimi al loro trattamento scrivendo al seguente indirizzo : Ufficio del Personale Tamoil Italia S.p.A. Via Andrea Costa, 17 - 20131 Milano, ovvero al seguente indirizzo di posta elettronica: selezione@tamoil.com


(1) L'art. 4, co. 1, lettera d) del D. Lgs. 196/2003 definisce sensibili, ad esempio, i dati relativi allo stato di salute, alle opinioni politiche e sindacali e alle convinzioni religiose; lo stesso art. 4, co 1, lettera e) definisce giudiziari i dati inerenti il casellario giudiziale, l'anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato o dei carichi pendenti e la qualità di imputato o di indagato.


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